Quint fornisce informazioni approfondite e affidabili sul potenziale delle persone e sulle reti informali, per consentire alle organizzazioni di:
Individuare e sviluppare il talento
Creiamo consapevolezza delle potenzialità di sviluppo delle persone e forniamo dati per prendere decisioni
Costruire team performanti
Disegniamo processi di selezione efficaci ed efficienti, raccogliamo dati sui talenti a disposizione e misuriamo le reti informali di collaborazione.
Aumentare la collaborazione e l’innovazione
Identifichiamo e valorizziamo i talenti imprenditoriali, per facilitare i processi di innovazione e trasformazione nei gruppi di lavoro.
Accogliere il cambiamento
Misuriamo il potenziale dell’organizzazione nei momenti di fusione, acquisizione o rapido cambiamento delle condizioni di mercato.
Migliorare i risultati
Forniamo dati e informazioni che fotografano la realtà, identificano il potenziale di sviluppo e aprono nuove prospettive di miglioramento.
Deeper Signals sta trasformando il modo in cui le persone lavorano e collaborano. Utilizzando assessment rapidi, scientificamente validi e supportati da tecnologia, fornisce a ogni dipendente il feedback per sbloccare una performance eccellente.
PICO SEMPLIFICA LA COMPLESSITÀ
Pico©, un’applicazione esclusiva di Quint, raccoglie, integra e analizza dati da varie fonti sulle persone e l’organizzazione, restituendoli in presentazioni semplici e coinvolgenti.
- Raccoglie dati sulle persone e le reti
- Agevola un’interpretazione approfondita e coerente
- Permette analisi statistiche che portano alla radice dei fenomeni
- Supporta decisioni di selezione, sviluppo, microorganizzazione
- Consente il monitoraggio dei risultati delle azioni intraprese
Da un’accurata analisi dei dati nasce il percorso che permette il continuo adattamento ai cambiamenti e alle nuove opportunità. Sviluppare e scegliere talenti, ridurre i punti di fragilità e ampliare le aree di innovazione sono le chiavi per il futuro di ogni organizzazione. Anche della tua.
Risorse e riferimenti
Una selezione di titoli che guidano le nostre scelte nell'analisi e nell'elaborazione dei dati
Why do so many incompetent men become leaders?
(and how to fix it)
SpiegaTitolo titolo
The talent delusion
SpiegaTitolo titolo
Thinking, fast and slow
SpiegaTitolo titolo
Success and luck
SpiegaTitolo titolo
Open organization
SpiegaTitolo titolo
Nudge
SpiegaTitolo titolo
Network science
SpiegaTitolo titolo
Leadership
SpiegaTitolo titolo
Humanocracy
SpiegaTitolo titolo
Dying for a paycheck
SpiegaTitolo titolo
Analyzing Social Networks
SpiegaTitolo titolo
