Readiness Assessment
Test situazionali e intervista comportamentale che verificano chi è pronto, ora, per un ruolo più complesso.
Prontezza
SWITCH mette la persona di fronte alle situazioni tipiche del ruolo target con due strumenti: test situazionali (Situational Judgement Test), che osservano il giudizio in scenari di lavoro realistici, e intervista comportamentale (Behavioural Event Interview), che esplora con metodo gli eventi reali già affrontati. Ogni comportamento è valutato dall’Assessment engine, il motore di scoring AI di SWITCH, sulle scale ancorate ai comportamenti (BARS) del modello DICE, calibrate per il ruolo - con punteggi sempre spiegabili e verificabili.
Situazioni
Test situazionali e intervista comportamentale sulle situazioni tipiche del ruolo target.
Scoring
L’Assessment engine valuta ogni comportamento sulle BARS del livello richiesto.
Evidenze
Ogni punteggio è tracciabile fino al comportamento osservato.
Chi è pronto ora per un ruolo più complesso?
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