Competencies Seen at Work
Il 360° che raccoglie le percezioni di capi, colleghi e collaboratori sui comportamenti che dimostrano il possesso delle competenze.
Reputazione
MIRRORS raccoglie da manager, colleghi e collaboratori le percezioni sui comportamenti che dimostrano il possesso delle competenze del modello DICE, con benchmark percentilici per dare profondità al confronto. Il feedback è orientato allo sviluppo: non una pagella, ma la misura di come i comportamenti vengono percepiti da chi lavora con la persona - e di dove agire.
Raccolta
Manager, colleghi, collaboratori e altri stakeholder rilevanti.
Ancoraggio DICE
Percezioni raccolte su comportamenti osservabili, non su aggettivi.
Benchmark
Percentili per leggere ogni punteggio nel giusto contesto.
Auto-consapevolezza immediata per ogni persona dell’organizzazione - non solo per pochi selezionati.
ScopriTurning Insight into Action
Sapere che cosa migliorare non basta: serve sapere che cosa fare, e come si fa nel proprio ruolo.
ScopriMeasuring Behavioural Change
Il 360° focalizzato che verifica se lo sviluppo ha prodotto un cambiamento osservabile.
ScopriVederlo sulla vostra popolazione?
Una call di 30 minuti con il team Quint - oppure iniziate dal white paper.